还有什么比自己的价值受到认可，更能令员工对公司产生归属感？
他们没日没夜地写着策划文案，反复商讨着营销方案，处理着软件运营上的细节，除了为了那份薪水，难道就没有一点对证明自身价值的渴望吗？
再没有人比曾被趾高气昂地辞退的江晨更能体会到这点了。
他曾经就是个在服装店里干销售的小职员，深刻地体会过那种无论怎样地为岗位努力，都不会得到一点重视的无力感。
有时候，人比想象中的更容易感动。
这句话后来被作为未来人科技的企业文化，印在了员工手册中，用以勉励新入职的职员。
不过这都是后话了。
……
因为大家的情绪都不错，江晨又紧接着宣布，晚上去兴荣大饭店聚餐，一切花费由公司报销。
如此慷慨的老板，自然是受到了一众员工的拥戴。
正常情况下，大多数人是讨厌应酬的，可听到有机会能和这位神秘而充满着传奇色彩的老板一起吃饭，大家普遍的反应都是期待。
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