相反，市场部和办公室的人员就希望找素质比较好，有些工作经验的，长相不错的人。
毕竟，这是美资公司的北京办事处。
随着员工数量的增多，许芸和张燕的工作量都明显增加了，公司的唯一一台车供四个人使用，许芸总是设法把着车，张燕的用车较之以前也越发困难了。
用车这类小事，不可能没完没了地麻烦老板啊……
张燕一直以来比较清高，从小家境不错，学业有成，一路走来顺风顺水。
加之未婚夫高建留校在清华大学当讲师，让她觉得有挺强的安全感。
以高建的上进心，他想出国深造的想法在张燕看来也算自然，更何况了解了高建所处的竞争环境和发展机遇后，张燕也认为出国进修是高建突破他职业发展瓶颈的必由之路，所以张燕在精神和物质上开始对高建无条件、义无反顾的支持。
有了张燕的理解和支持，高建把出国特别是公派出国作为主要的目标来攻坚。
在系里、系外私下里打听一番后，发现出国不是一件容易的事，从大的方面看，原则上要求年轻教职员工的出国进修或留学必须是“公派”或是“公派自费”，而其中真正“公派”的名额是稀有资源，这些资源早就在决策层内部消化了，据说除了少数几个品学兼优，口碑不错的年轻教师外，几个老教授的“准女婿”和“准儿媳”们也瓜分了为数不多的名额。
这让高建十分失望。
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